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关于开展“西瑞工匠”“西瑞之星”评选 暨征文系列活动的通知

关于开展“西瑞工匠”“西瑞之星”评选
暨征文系列活动的通知

各部门、各公司:
       党的十九大报告和连续三年的《政府工作报告》都提到了工匠精神,在各行各业掀起了学习热潮。西瑞集团在充分学习领悟工匠精神的基础上,结合企业实际,将工匠精神分解提炼为“技术技能”和“非技术技能”两个方向,即“西瑞工匠”和“西瑞之星”。为此,集团工会决定在去年“五星青年”评选的基础上,开展“西瑞工匠”“西瑞之星”评选和“砥砺前行 匠心筑梦”征文系列活动,为广大员工提供肯定自我、展示风采的机会和平台,增强员工的成就感和归属感。现就有关事项通知如下:
       一、活动内容 
       1. 评选西瑞工匠;2. 评选西瑞之星;3.举办“砥砺前行 匠心筑梦”征文。
       二、参加人员
       西瑞集团全体在岗员工。
       三、时间:2018年7月2日-12月31日
      “西瑞工匠”“西瑞之星”评选:7—9月,宣传阶段;10—12月,评选阶段。
       征文:7.2日—9.3日,作品征集阶段;9.3——9.28日,评审组初选阶段;10.10—10.22日,复选阶段;10.23日开始作品公开展阅阶段。
       四、要求
       1.各部门、各公司做好活动宣传,组织员工积极参加此次活动;
       2.本次活动由集团工会和办公室承办,负责具体活动事宜。
       五、活动联系人
       王  佩: 38412012,420162655@qq.com(征文投递)
       附:1.“西瑞工匠”“西瑞之星”评选活动方案
              2. “砥砺前行 匠心筑梦”征文活动方案

                                                                                                                                    陕西西瑞(集团)有限责任公司工会

                                                                                                                                                      2018年6月25日


      附:1、“西瑞工匠”“西瑞之星”评选活动方案


       为弘扬“作于细,求于精”的工匠精神,引导员工把认真、敬业、执着、创新作为职业追求和责任担当,在全集团形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观。更重要的是为优秀员工开辟晋升通道,提高优秀人才待遇,打造一支知识型、技术型、创新型的员工队伍,促进西瑞集团快速发展,决定开展“西瑞工匠”“西瑞之星”评选活动。详细方案如下:
       一、工匠精神的阐释
       党的十九大报告和连续三年的《政府工作报告》都提到了工匠精神,在各行各业掀起了学习热潮,各界人士也对“工匠精神”有不同的理解。三千年前,中国就有了专业的工匠,从古代玉器到青铜器,从漆器到瓷器……正是中国工匠们一代代口传手授、薪火传承,才绘就了灿烂的中华文明。在中国从制造大国迈向制造强国的进程中,工匠精神被赋予了新的时代内涵。它不是工匠大师特有的殊荣,每一个坚守工作岗位兢兢业业的劳动者都是工匠精神的生动诠释。工匠精神是一种在设计上追求独具匠心、质量上追求精益求精、技艺上追求尽善尽美的精神,蕴涵着严谨、耐心、踏实、专注、敬业、创新、拼搏等可贵品质。
       我们结合企业实际,总结出:西瑞工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神和用户至上的服务精神,并将之传承和延续。
       二、活动的意义和目的
       通过在生产一线技术岗位评选“西瑞工匠”,实现技术工人“成长有通道、发展有空间、社会有地位”,提高技术工人待遇,激发技能人才立足本职岗位敬业奉献、钻研技能、创新创造的活力,在全集团形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的工作氛围。

       通过在非技术岗位评选“西瑞之星”,更好地调动综合岗位员工的工作积极性和服务热情,建立员工职业发展的双重通道,引导员工树立积极向上的职业价值取向和行为表现。

       充分发挥活动的引领示范作用,进一步激发员工活力,调动员工干事创业的积极性、主动性和创造性,全面提升西瑞集团职工队伍的整体素质,为西瑞集团的发展提供人才保障。

       三、评选方式
       集团每年评选一次“西瑞工匠”“西瑞之星”,逐渐形成“实施与累积、宣传与表奖、示范与引领”的良性循环机制。2018年作为该活动的试行年, 初定“西瑞工匠”评选3名;
“西瑞之星”评选2名。
       四、评选办法
      (一)评选原则
       坚持“德能兼备、优中选优、公平公正、自下而上、公开透明”的评选原则,确保评选对象具有同岗位典型性和引领性作用,确保评选对象被同岗人员认可和推崇,确保评选对象的公认度。
      (二)评选对象
       1.“西瑞工匠”,西瑞集团在职在岗的生产一线技术岗位中评选,并在本岗位工作5年(含)以上;
       2.“西瑞之星”,西瑞集团在职在岗的非技术岗位员工中评选,并在本岗位工作3年(含)以上。
      (三)评选条件
       “西瑞工匠”评选条件:
        1.爱岗敬业,崇尚劳动。具有“十年磨一剑”的理念和执着精神;
        2.精益求精,对工艺、技术、质量有不懈的追求和严谨的工作态度,在技改、引进新技术、消除重大安全隐患及创新等方面有突出贡献的;
        3.持之以恒,不受外界干扰,执着、专注于本职工作技术、技能提高,不断追求卓越,专业经验丰富;
        4.守正创新,凭借自身丰富的实践经验和不懈的钻研思考,掌握本职工作的“绝技绝活”,有省时省力高效的操作方法;
        5.善于学习,在本职领域不断学习进取,精通和掌握各环节工艺、技术、技能,具备全流程的丰富实践经验和相应的理论知识;
        6.奉献担当,在生产和技术领域中传承技术、向同事传授技艺、传播理念,乐于帮助并带动身边的员工共同进步、共同成长,具有奉献精神和团队意识。
       “西瑞之星”评选条件:
        1.敬业。对自己所从事的职业尊敬和热爱。有强烈的工作热情和使命感,行动自觉,全心全意,尽职尽责,真心奉献。
        2.勤业。较强的工作责任心,端正的工作态度,符合本岗位要求的工作能力和文化素质。积极主动学习本岗位工作知识。
        3.创新。工作中敢于和善于创新。及时提出工作中需要改进和完善的方面,创新方法、途径,提高工作效率。
        4.业绩。具有突出业绩,得到广泛认可。专注于目标实现,有突出业绩表现。
        5.协作。有团队意识,主动做事,有自己的看法和主见,有大局意识,有责任心,善于协同合作。
      (四)评选程序及时间安排
        1.7—8月份,启动阶段。
        在集团范围内进行广泛宣传,组织各部门、各公司积极开展自荐、民主推荐本单位能工巧匠、技能达人和具有职业精神的员工。
        2.9—10月份,推荐申报。
        符合条件的“西瑞工匠”“西瑞之星”候选人,可采取部门、公司民主推荐或个人自荐的方式申报。 
        3.11月份,评议审定。
       在个人自荐或民主推荐的基础上,根据评选条件,坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则,通过认真考察,实地调研,在掌握详实资料的基础上,按照评选原则择优提出初步候选人,提交审核组评审,在集团网站和微信平台进行公示,公示结束后提交集团党委会最终审定。
        4.12月份,表彰奖励。
        五、享受待遇及管理
      (一)享受相关待遇
       1.被评为“西瑞工匠”的,按月发放500元津贴,由集团工会颁发“西瑞工匠”证书;
       2.被评为“西瑞之星”的,按月发放500元津贴,由集团工会颁发“西瑞之星”证书;
       3.被评为“西瑞工匠”“西瑞之星”的,优先推荐为各类先进和模范候选人;
       4.集团将在报纸、网络等媒体上广泛报道,讲述工匠故事,展示工匠风采,弘扬工匠精神。
     (二)实行动态考核管理,建立退出机制
       1.被评为“西瑞工匠”“西瑞之星”后,要发扬工匠的传承精神,带1-2名徒弟,由所在单位负责日常管理。集团考核组每季度进行一次考评,并建立业绩考评档案。
       2.考核细则见随后下发的《“西瑞工匠”“西瑞之星”考核办法》。

       3.对照评选条件,考核不合格的,撤销其荣誉称号,停发每月津贴;若考核合格,继续保留荣誉称号,津贴逐年增加。


 附:2、“砥砺前行 匠心筑梦”征文活动方案


       为进一步激发和坚定广大员工与集团共进步、同发展的热情和信心,努力营造积极向上、健康和谐的文化氛围,弘扬西瑞精神,激励全体员工追赶超越,勇担重任,特举办“砥砺前行 匠心筑梦”征文比赛,为全体员工提供一个展示风采的平台,提高员工对集团文化建设的参与度,增强员工的集体荣誉感和归属感。
       一、活动主题:“砥砺前行 匠心筑梦”
       二、活动时间:2018年7月2日-12月31日
       三、参加人员:集团全体在职员工
       四、征文内容范围
       主题一:围绕集团发展和个人成长的典型事迹、案例,讲述对西瑞精神的认识和理解。
       主题二:围绕个人在集团发展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想,展现个人对积极向上的西瑞精神和职业生活的感悟与理解。
       五、投稿要求
       1.本次征文题目自拟,题材不限,字数不少于1500字。
       2.征文内容要求主题突出、鲜明生动,应征稿件必须为原创作品。
       3.作品格式:打印稿、电子稿皆可。征文标题下方注明“作者姓名、所在单位(部门) ”。
       4.各部门、各公司投稿不少于2篇,应于9月3日前汇总整理本单位投稿稿件,并报至办公室王佩处。
       六、奖项设置
       一等奖1名;二等奖2名;三等奖3名;优秀奖若干名,并给予相应奖励。
       七、实施步骤
      (一)征稿
       7月2日-9月3日作品征集阶段。
      (二)初选
       9月3日-9月28日,评审组成员整理初选。
      (三)复选
       10月10日-10月22日,由评审组进一步筛选出优秀文章,根据评分细则对入围作品评比出各个奖项。
      (四)展阅
       10月23日—12月31日,通过集团网站、微信平台进行公开展阅。


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